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      勞務派遣

       勞務派遣又稱人才派遣或人才租賃,是指由專業機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。

      人才派遣與人事代理的服務內容基本相同,但核心區別是勞動關系的不同,即勞動合同關系存在于皖信與派遣員工之間,但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。

       

      派遣類型

      完全派遣

       由皖信承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

       轉移派遣

       用工企業自行招募、選拔、培訓人員,再由皖信與員工簽訂勞動合同,并由皖信負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

       減員派遣

       減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至皖信,目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

       臨時派遣

       如短期派遣、項目派遣、晚間派遣、鐘點派遣、雙休日派遣等。


       

      勞務派遣優勢

       優勢

      派遣前

      派遣后

      規避風險

      1.受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等
      2.意外地收到人社部門的檢查單
      3.因勞動糾紛,收到勞動仲裁部門的訴訟函

      1.直接得到權威勞動法專家和HR專家的指導, 在建立良好政府關系的基礎上, 提高HR管理水平
      2.利用分布在全國各地的服務伙伴,全程掌控和解決當地人事問題
      3.簽訂具有法律效應的合作合同,得到放心的專業服務

      簡化流程

      1.員工入職時,企業的HR到人社部門辦理用工備案
      2.員工入職后,企業的HR與員工簽訂勞動合同并進行新員工入職培訓
      3.員工入職后,企業的HR到人社部門或商業保險公司辦理社保或商保
      4.員工離職后,企業HR到人社部門辦理用工解除手續
      5.員工離職后,企業的HR到人社部門或商業保險公司辦理社保或商保的轉移手續

       通過我們的專業服務,妥善辦理員工入職、離職的各種手續(含社會保險交納、轉移等),可定時向公司提交相關報表 。

      降低成本

      1.HR人員的工資、獎金、福利待遇等
      2.為HR人員配置的辦公用品、電腦系統等
      3.HR人員處理事務性工作所必需的差旅費、交際費等行政支出

       充分利用政策差異,幫助客戶設計降低人力資源成本方案。

      節省時間

      HR人員1天:到人社部門辦理新員工錄用和員工離職手續,包括員工檔案轉移、政審、職稱評定、外省市員工的人事手續等
      HR人員1天:到人社部門、公積金管理中心辦理員工的社保、公積金等社會福利
      HR人員1天:到相關部門接受人事新政策培訓等各種學習班

      3分鐘:通過E-mail或FAX通知我們代為辦理相關手續
      3分鐘:在服務專員上門時,交接資料,確認需求和服務總結報告
      3分鐘:通過人力資源網,得到全國各地最新政策。足不出戶在短時間內迅速培訓成為"專家"

       

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